今日で仕事終わり。残り全部有休消化。

ホントはここまで有休消化するつもりはなかったんだけど、転職先の事前説明会やら家族の用事やらで、予定外の休暇が必要になり結局有休全て使うことに。

まぁ、そのことでまた施設長にグチグチ言われたんだけどさ。「転職先のほうが大事なのね。」とか。当たり前なことを今更。私としては8月末で辞めても良かったんだけどな、とちょっと後悔。最後の最後までグチグチ言われちゃった。99％自分のミスじゃないのに、貴方が全て悪いのよ！って感じでヒステリックに責められたしｗ 意味がわからん。

明日から有休だけど、何度か仕事に行くことにはなる。早速明日の午前中行かなきゃならないし。後半休でぎりぎり間に合わないから1日休みにしただけなので、もともと行くつもりだったんだけど。まぁ、有休とってても仕事に来ますよ。なんて、施設長あたりには絶対言わないｗ プライドにかけても言わないｗ

最低、＠3日は行くことになる。けど、お休みってことを最大限生かして午後2時からとかこっそり行く予定。これ以上やってやる義理はねぇよｗ 後任者も、ことごとく私の言うこと聞かないし。でも、最低限引き継いでおくのがマナーだと思ってるので、かなりいらいらしながらも引継。思い出し考え出し引継ぎ中にもかかわらず別のことしてくれたりとか、かなりムカつくけど。まぁ、それも仕事じゃないと思えるようになる明日からは多少は楽になるかもね。

ってことで、仕事終了〜。

昨夜は歓送迎会でした。私→送別、後任→歓迎。なんというか、微妙な雰囲気のまま終わりました☆

だってほら、事務系と授産系、きれいに分かれてお互い話そうとしないんですもの。で、私も同僚の子ども3人に懐かれててずっとその相手。ｳﾌﾌ。事務方と一緒にする、って言われて微妙な気分で行ったけど、ヤッパリな展開。

まぁ、それが終わって、なぜか事務方抜いたメンバーでスタバに集まっていたけどね。駅に向かう→スタバがある→あ〜、コーヒー飲みたい→ほかみんなぞろぞろ。
スタバのオープンテラスで子ども含めて8人でまったり。1hくらいそこで会話しながらまったりして、解散。

解散後、授産の主任と10分くらい二人で語って、帰宅の途に。主任がなにやら話したいことたくさんあるようだったけれど、私が「歩いて帰ります。」と言ったため、時間を気にしてしまったのかも…。また、ゆっくり話しましょう、と。

その後は、テクテク。途中にある24時間スーパーで母と待ち合わせて二人で買い物して帰宅。
そんなこんなで＠4日。

不調って言うかね、なんていうか。

PCの使い方すら良くわかってない人に、PCを使って入力しなきゃならない仕事をさせようって言うのがそもそも間違いなんじゃないかな？と思ってしまう。なぜ、私がPCの使い方から説明しなきゃならないんですか？事務員として雇うんだったら、最低限のPCスキルくらい持ってる人を採用してください。

ってことで、USBのファイルをどこから開けばいいのかから説明する羽目になっています。PCのシャットダウンの方法すら知らないし。Excelの『セル』『シート』の概念もない。デスクトップを表示させてください、と言ったら開いているファイルを全て閉じていく…。最小化とかじゃないよ？閉じるんですよ。いくつかのファイルを比較して作業することも出来ない。

う…。辛い…。

でも、頑張って引き継ごう！とか思っているんですよ。
今日から正式に採用で本格的に引き継いでいるんです。が。

引継書＆手順書一応一通り渡してあるにもかかわらず、それを見ようともせずにどうすればいいのか聞いてくるのはとても腹立たしい。手順書を見て、それでもわからないとかだったら、手順書の書き方を変えるなり補足して説明したりしようとも思うけど、こちらが用意した資料一切見ずにとりあえず聞いてくるその姿勢が激しく不愉快。

何度か、この前渡した資料に書いてあるので見てくれますか？
と言ったら、資料を開くことはするけど見ようとしない。図に矢印つけて「これをクリックする」と書いてあるのに見ないで、次どうするのか聞いてくる。さすがにイライラしますよ？

そして、1時間ごとにタバコ。こちらが説明してる途中であろうと、席を立って「タバコ吸ってきます」。
なんかね、やる気あんの？と真剣に疑問。引き継ぐだけで疲れる。別にタバコを吸うことをどうこう言うつもりはないけど、あまりにも自己中なタバコの吸い方に呆れ。せめて、説明がひと段落ついたときとか、作業の目処が立ったときとか、そういうときに行けないものなのだろうか。タバコ吸ってる方の意見はどんなものなのかしら？

タバコ休憩＆PC不慣れなせいで、やたらと作業進捗が遅い。私が1hで終わる作業が今日1日やって未だに終わってないんです。5日までに一通りの請求関係の書類をあげなきゃならないんだけれど、間に合うのか真剣に不安。後任の人に一通り全ての作業をしてもらいたいと思っているんだけれど、時間的に間に合うのかどうか…。これで、間に合わなかったりすれば私が責められるんだろうし、間に合わないからと言って後任者にさせずに私がすればそれもまた責められるんだろうし。どっちにしろ責められそう。うざっ…。

とりあえず、仕事は11日まで。それまで頑張るしかないか。

記録として。
月曜日、施設長に引継ぎ書の作成を命じられる。
そのとき、前任者Aさんが引き継ぎ書を作ってなかったことが改めて明らかになったが、施設長激しくスルー。前任者が7年間やってて引き継ぎ書を作ってなかったのに、私には作れと言うその神経がすばらしい。

さらに、先日のミスが発覚した翌日に辞表が提出されて心臓が痛かったらしい。
1週間以上前に辞意は表明してたし、それを施設長も知っていたのに、なぜ心臓が痛くなるのかわからない…。辞めることについて、施設長とも話をしてたのにねぇ？
むしろ、こっちの胃が痛いですが。

木曜日(今日)、ある書類に施設を利用しているという確認印を押さなくてはならなかったらしいのだが、それを押していないと責められる。
その書類に、確認印を押さなくてはならないということ自体、私は初耳。前任者Aさんが「押してないと監査のときにちょっと注意されますね。」と言うが、なぜ貴方がやっていない？その書類自体は、私が着任する前からある資料で、それを施設側(事務所)で保管している。監査の報告も聞いてないし、そもそも前任者がやっておくべき事項であると思うのだが、なぜ私が責められるのか、腑に落ちない。

が、そろそろ気にしたら負けだと言うことを理解してきている。あれですよ。バカに何を言ってもムダ。常識のない人間に常識を説いても無意味なんです。えぇ、ようやくわかりました。

ということで、淡々と記録として残しておくだけ。

理不尽なパワハラで労働局に訴えてもいいですかね？

今日は、施設利用者さんと一緒に施設外に出かける予定だったんですよ。9月で辞めるし、最後の利用者さんとの施設外活動か〜、と思って内心ちょっとわくわくしていたんですが。

昨日、私のミスが発覚しまして。給付金の請求書の手順がひとつ抜けてて給付金が一月遅れで振り込まれることになってしまったという感じなのですが。その抜けていた手順というものを私が全く把握しておらず。知らなかったことが言い訳にもならないのは重々承知しています。知らなかった自分にも非がありますよ。

でも、それを知りつつ今まで半年以上一切指摘なし(自分が補完すればいいか、と思っていたとか言ってますが)、それを別の人に引き継ぎをしていたんですが引き継ぎをしっかりしていなかった件のAさんはどうなんだろう？施設長は私にいつもの恒例のセリフ「Aさんが築いてきた行政との信頼をあなたが失墜させてくれて。」と言い、さらにAさんに「あなたが築いてきた行政との信頼をこの人が失墜させてしまって申し訳ないわね。」と謝り。この人、悪いが人間としてどうかと思うんだ。上のセリフを何度言われたかわかりませんよ。

100％私が悪いとか、私にかなりの落ち度があるとか、そういう事なら納得して非難も甘んじて受けるけど、そういうものとはもう逸しすぎてる気がする。嫌がらせをしたくて仕方がないとしか思えない。
全く非のないところで、なぜか厭味を言われることも多々あったわけだし。普通の会社では副社長くらいの立場の人なんだけど、ありえないよな、と。依怙贔屓はひどいし、職員利用者共に対応に差があるし、ホントに自分の感情・わがままだけで動いているとしか思えん。

で、今日。職場についてから言われたこと。これは、施設長本人に言われたわけではなくて(本人はなぜか今日はお休みしていました。理由は不明。)、昨日の夜施設長から電話で言われたという授産の主任を経由して言われたんだけど。
「今日の施設外活動は行くな。」

権力の濫用ですか？そうとしか見えませんよね？

理由は、行政への請求関係を5日までに仕上げないといけないからそんな余裕はないはず。

らしいですよ。じゃあ、起案した時点でそう言えよ。
ちなみに、行政への請求は10日までです。来週1週間あります。余裕で間に合います。

完璧に言いがかりとしか思えません。
さすがに、労働監督署に訴えてやろうか、とかなりぶち切れました。

理不尽なパワハラをしているという自覚は、恐らく100％本人は持ってないでしょう。
おこちゃまなんですね。えぇ、わかります。おこちゃまが上に立つな。自分の家に籠って出てくるな。
そんなところだとは知らずに働いてしまった自分が悔しくてなりません。おじさんの紹介だから大丈夫だろうと思っていたんですが、それは甘かったですね。

辞めるまで、執拗なパワハラという嫌がらせは続きそうな気がします。身体持つのかなぁ。辞めたら連絡取れないように携帯解約しようか。そこまで真剣に悩んでいます。

最終的な内定を本日いただきました。
そして、今の仕事は9月末まですることになりそうです。8末で辞めますって言ったら、有休使っていいから出来れば契約切れる9末までやって、という理事長の言葉なので、9月はフルに有休を使って(15日ほど)9末に辞めることにしました。まぁ、理事長は10日弱しか有休がないと思っているらしいけど、実は残り17日くらいあるんだよね。お生憎様。契約の途中で退職されるよりも見栄えがよいから9末とか言うんだろうな、と勘ぐってみたり。

で、東京の話ですが。
とりあえず、10月〜12月までの3ヶ月間は鹿児島で研修を受けて、来年1月から関東方面へ、ということらしいです。東京とは断定されなかったから、千葉神奈川埼玉とかも有り得るってことかな？

まぁ、なんにしろ心置きなく仕事を辞めることが出来るので幸せ(*ノノ)
引継ぎ等々の書類はいまだほとんど作ってないけど、それを理事長とか施設長が望んでないんだしいいか、とか。することことごとく否定された人間が引き継ぎ書作ったって意味ないだろうし(苦笑)。

*-*-*-*-*-*-*
ちなみに、話は変わるけど、先日結婚式で流す曲は何が良いか、という話題になったことがあって。そのときは特に思い当たるものなかったし、好きなアーティストって言っても結婚式向きじゃないし(中島みゆきとか…)、いっそのこと童謡とか思っていたのですが。

わかる人にしかわからないと思いますが。
山本純ノ介の万象とか光葬とか季霊とか心象の海とかいいなぁ、と思ったり。合唱曲です。かなり独特な。独特だけど壮大な合唱曲です。バックで生で歌ってくれると最高なんだろうけど、きっと私も一緒に歌いだしそう。

まぁ、ドヴォルザークの『新世界より』はクラシックの中でもかなり好きなほうなので流したいかもしれないかもな〜。あと『ラデッキー行進曲』とか(笑)。

ダメだ、結局ネタっぽいのしか思いつかない…。

兄が来年結婚するかもしれないのですが、是非さだまさしの『関白宣言』を歌ってほしい！
やっぱりネタだ…_no|||

延々バスに揺られて帰宅。予定より1時間近く早く帰ってこれました。

帰宅早々シャワーを浴びご飯を食べてゆっくりしているところに、転職活動先から電話。ちょっとびっくり。先日の面接のとき、結果は1週間ほどしてから連絡しますと言われていたから。残念なお知らせなのかな？と思いつつ電話に出てみる。

内容は。「明日、健康診断受けてください。」とのこと。

…？それってほぼ内定決まりってこと？

…。ドキドキ。
とりあえず、明日健康診断を受けてきます。って、その前に仕事後半お休みもらわなきゃならないけれど。

定型的な業務書類はほとんど全てパソコンで打ち出す私。
手書きだと、時間かかる＆ミスの可能性→書類書き直し、って感じなので、パソコンで打ち出した方が遥かに早いんです。タイピングそこそこ早いし…。

ってことで、パソコンで打ち出された書類に施設長からの一言。

優しさが感じられないわよ。

らしいです。業務書類のどこに優しさが必要なのか、私にはわかりません。私の頭が悪いのか、感性がおかしいのかも、不明です。

ちなみに、日々執り行われる施設長や理事長とのやりとりをほぼ毎日、姉に伝えるのですが、既に漫才化してしまっているようで、姉を楽しませる余興を作っているような気が若干。
おかげで私は朝からテンションがた落ち。仕事をする意欲もわかず、辞めるための資料を作成してました。

ふっ…。



さぁて、今日は午前1時に起きて発狂する予定なので、早々におやすみ。
東京しかやってなかった…・゜・(ノД`)・゜・(pm10:55気づく。。)

思い出してムカついている最中、ふと気付いた。

これって、退職勧奨じゃないの？

…。
確認してみる必要がありそう。

理事長に、
「事務に向いていないんじゃないの？」
って言われた。

あなたには言われたくないわ。

真剣に腹立たしい。他人を非難する前に、上に立つものとしての自覚を持ってほしいものだが。

思い出しただけでムカムカする。